1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理。
2、负责酒店人力资源部的管理工作。
3、负责制定酒店人力资源政策、制度。
4、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
5、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
6、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
7、建立和谐的劳资关系。
8、建立绩效管理与考核体系。
9、协助上级领导完成其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，至少2年以上人事管理经验；
2、工作思路清晰，具备人才评估能力和丰富的实践经验；
3、执行力强，有一定的招聘渠道的积累和认识，有一定的承压能力，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；
联系我时，请说是在鹤山人才网上看到的，谢谢！