岗位职责：
1.根据公司发展规划及各部门的实际情况，统计和分析各部门的用人需求；
2.依据公司制度及用人需求，制定与实施招聘计划；
3.维护和开发招聘渠道，确保招聘工作的正常开展；
4.依据法律及公司制度，协助办理员工入职手续；
5.实施培训计划，完成培训数据的汇总、提报，及各类培训事宜的对接工作；
岗位要求：
1.****不限，大专以上学历，有制造业招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道；
2.能承受一定的工作压力，沟通能力较好。


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