岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划、计划和实施,完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘渠道的维护，完成公司需求岗位的招募、面试、培训工作、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、开展员工培训,关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养，公司人才的梯度建设；
5、负责配合组织编写各部门岗位说明书；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责员工劳动关系管理、安排员工入职、离职手续办理
10、协助部门完成其他专项事务，及领导交办事宜
11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专或以上学历；
2. 掌握人力资源六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等
2、1-2年以上相关工作经验，电子制造行业从业经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、责任心、事业心强
联系我时，请说是在鹤山人才网上看到的，谢谢！