岗位职责：
1、制定部门的工作计划、工作制度、进行下属员工的分工和组织工作；
2、负责公司人力资源战略方案的策划和制定；  
3、建立、执行招聘，加强对公司人力资源员工素质培训和业务技能培训及自我提升； 
4、负责组织指导公司的培训工作并组织编写开发各类培训教材；
5、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

任职资格：
1、专科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业毕业的优先，2-3年相关工作经验；
2、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能； 
3、人力资源管理理论基础扎实；
4、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力，工作细致，原则性强。
联系我时，请说是在鹤山人才网上看到的，谢谢！